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     為實(shí)施人才戰(zhàn)略，我國(guó)將積極擴(kuò)大博士后招收數(shù)量，努力發(fā)展博士后科研工作站，爭(zhēng)取3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)招收人數(shù)、在站人數(shù)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻一番。
    據(jù)人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，當(dāng)前是我國(guó)博士后事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)的重要發(fā)展時(shí)期。經(jīng)濟(jì)全球化的日益臨近，新科技革命的迅速發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，對(duì)博士后工作提出了新的更高的要求。為了適應(yīng)新的形勢(shì)，必須積極發(fā)展博士后科研工作站，努力擴(kuò)大博士后招收規(guī)模。爭(zhēng)取到2005年，在站博士后人數(shù)達(dá)到1．2萬(wàn)人至1．5萬(wàn)人。在具有研究發(fā)展條件的大型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科研生產(chǎn)型企業(yè)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園設(shè)立博士后科研工作站，到2005年，使博士后科研工作站總數(shù)從現(xiàn)在的431個(gè)增加到1000個(gè)左右。
    這位負(fù)責(zé)人提出，要加強(qiáng)博士后工作的國(guó)際交流與合作，采取多種措施促進(jìn)博士后科研成果轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步提高我國(guó)博士后研究水平；改進(jìn)和完善博士后管理制度，逐步調(diào)整管理權(quán)限，增強(qiáng)省、區(qū)、市人事部門(mén)在本地區(qū)博士后管理工作上的綜合協(xié)調(diào)作用；努力探索適應(yīng)形勢(shì)要求的管理辦法，建立科學(xué)的質(zhì)量評(píng)估體系和激勵(lì)機(jī)制，對(duì)各設(shè)站單位進(jìn)行嚴(yán)格科學(xué)的質(zhì)量評(píng)估和考核；采取多種渠道，加大投資力度，改革科研經(jīng)費(fèi)資助辦法，選擇重點(diǎn)項(xiàng)目給予重點(diǎn)支持。