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這幾天，浙江杉杉集團(tuán)進(jìn)出口部的負(fù)責(zé)人方迅正為SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證而煩惱。預(yù)計(jì)今年5月1日前，美國(guó)、歐盟一些國(guó)家將開(kāi)始強(qiáng)制推廣這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。該認(rèn)證將勞工權(quán)利與訂單掛鉤，主要約束出口企業(yè)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品。方迅說(shuō)：“SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的強(qiáng)制推行，對(duì)杉杉集團(tuán)的出口肯定有影響。該認(rèn)證無(wú)疑將使服裝出口的難度進(jìn)一步加大?！?
　　SA8000成訂單附加條件
　　作為全球第一個(gè)“社會(huì)道德責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)”，SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證要求企業(yè)在賺錢(qián)的同時(shí)也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。在對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問(wèn)題上，該標(biāo)準(zhǔn)都有最低要求。近年來(lái)，該認(rèn)證已越來(lái)越多地出現(xiàn)在跨國(guó)公司訂單的附加條件中。
　　有報(bào)道說(shuō)，現(xiàn)在有超過(guò)50%的跨國(guó)公司和外資企業(yè)表示，如果該標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，將重新與中國(guó)企業(yè)簽訂采購(gòu)合同。
　　大部分企業(yè)將陷認(rèn)證危機(jī)
　　目前，全球已獲SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證證書(shū)的259家企業(yè)組織中，我國(guó)僅42家，主要集中在珠三角。中國(guó)紡織品進(jìn)出口商會(huì)法律部律師王濤說(shuō)：“如果現(xiàn)在就嚴(yán)格執(zhí)行SA8000認(rèn)證制度，將使我國(guó)大部分企業(yè)陷入認(rèn)證危機(jī)?！?
　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證高昂的成本讓珠三角企業(yè)頭痛不已。有報(bào)道說(shuō)，東莞一家鞋廠請(qǐng)專業(yè)人士對(duì)照該標(biāo)準(zhǔn)為他們的企業(yè)做了一個(gè)初步預(yù)算，結(jié)果發(fā)現(xiàn)僅最低工資標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)就要增加支出300萬(wàn)元，“這個(gè)企業(yè)根本做不到”。
　　王濤表示，SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證遵循的首要法律依據(jù)是所在國(guó)法律，而我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，“這對(duì)一些勞動(dòng)力密集的行業(yè)而言，是非常困難的事”。
　　安踏(中國(guó))有限公司外貿(mào)部經(jīng)理林云霞認(rèn)為，對(duì)中國(guó)的很多勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，在一定程度上是“不得已而為之”的事情。
　　長(zhǎng)三角企業(yè)普遍缺乏認(rèn)知
　　記者近日致電長(zhǎng)三角一些企業(yè)管理層人士發(fā)現(xiàn)，他們對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證普遍缺乏認(rèn)知。
　　上海服裝紡織協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)徐秀清說(shuō)，目前還沒(méi)有對(duì)有關(guān)信息進(jìn)行收集整理。蘇州天河紡織品有限公司經(jīng)理錢(qián)林江表示，他對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證非常感興趣，希望記者能傳真一些資料給他，“以期盡快了解”。另外還有很多企業(yè)表示，暫時(shí)沒(méi)有接到出口商對(duì)他們提出有關(guān)這一認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的要求。
　　同時(shí)，也有少數(shù)企業(yè)就此表達(dá)看法。浙江杰克工業(yè)縫紉機(jī)有限公司總經(jīng)理阮吉祥說(shuō)：“我們較早知道了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，目前已做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。我們沒(méi)有用童工，也有條件完善的員工宿舍，我們還有與其他國(guó)內(nèi)企業(yè)一樣建立了工會(huì)?！?
　　長(zhǎng)期關(guān)注長(zhǎng)三角企業(yè)勞資關(guān)系的華東政法學(xué)院教授董保華認(rèn)為，目前珠三角部分企業(yè)已經(jīng)陷入“認(rèn)證危機(jī)”，但長(zhǎng)三角企業(yè)也同樣面臨這一問(wèn)題。
　　貿(mào)易壁壘還是國(guó)際通行證？
　　對(duì)于美國(guó)、歐盟一些國(guó)家將強(qiáng)制推廣SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證一事，有報(bào)道說(shuō)，國(guó)家認(rèn)監(jiān)委有關(guān)人士表示，該消息是否屬實(shí)從政府層面上還未能確定，但認(rèn)監(jiān)委將密切關(guān)注與跟蹤，并在適當(dāng)時(shí)候推出相應(yīng)措施。
　　中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)有關(guān)人士認(rèn)為，SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證并非國(guó)際通行標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)中國(guó)并不適用。人大勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授常凱則表示，這個(gè)認(rèn)證并非為所有跨國(guó)公司使用，比如NIKE公司在亞洲區(qū)使用的就是由美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)制定的FLA標(biāo)準(zhǔn)。
　　廣東省社科院專家黎友煥指出，該標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是美國(guó)方面根據(jù)歐美國(guó)家的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件制定的，一些條款對(duì)發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)并不適宜。一些專家認(rèn)為，“這很可能是美國(guó)以‘人權(quán)’為幌子為遏制中國(guó)出口設(shè)置的貿(mào)易壁壘”。
　　但也有專家指出，該標(biāo)準(zhǔn)本質(zhì)沒(méi)錯(cuò)，成為企業(yè)產(chǎn)品的“國(guó)際通行證”將是大勢(shì)所趨。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證將促進(jìn)出口企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，這是好事。企業(yè)及政府部門(mén)不應(yīng)有抵觸情緒，而應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)，及早通過(guò)認(rèn)證。
　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證最低要求
　　社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)Social Accountability 8000或簡(jiǎn)稱SA8000。它在下列領(lǐng)域指定了最低要求：
　　童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時(shí)間和安全工作范圍。
　　強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開(kāi)并允許雇員辭職。
　　健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。
　　工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。
　　工作時(shí)間：公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
　　工資：公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。(東方早報(bào)/吳鵬)
　　相關(guān)報(bào)道：SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容
　　1.有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)
　　(1)童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
　　(2)強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。
　　(3)自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
　　(4)歧視。公司不得因種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。
　　(5)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
　　2.工時(shí)與工資
　　(1)公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
　　(2)公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。
　　3.健康與安全：公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。
　　4.管理系統(tǒng)：公司高管層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對(duì)此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
　　SA8000于1997年8月出臺(tái)。截至今年8月，全世界36個(gè)國(guó)家共259家企業(yè)組織獲得認(rèn)證，其中我國(guó)42家企業(yè)組織獲得認(rèn)證。