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ＳＡ８０００（Ｓｏｃｉａｌ?。粒悖悖铮酰睿簦幔猓椋欤椋簦。福埃埃埃┘础吧鐣?zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是根據(jù)國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制訂的全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，１９９７年１０月公布。
　?。樱粒福埃埃芭cＩＳＯ９０００質(zhì)量管理體系及ＩＳＯ１４０００環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)。主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。ＳＡ８０００只有一個國際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)ＳＡＩ（ＳｏｃｉａｌＡｃｃｏｕｎｔａｂｉｌｉｔｙＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ），即社會責(zé)任國際。
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　　１．童工：不得使用或者支持使用童工。
　　２．強(qiáng)迫性勞動：不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
　?。常缫暎翰坏靡蚍N族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別等而對員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
　?。矗畱徒湫源胧翰坏脧氖禄蛑С煮w罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
　?。担ぷ鲿r間：在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過４８小時，并且每７天至少應(yīng)有１天休假；每周加班時間不超過１２小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
　　６．工資：企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
　　７．健康與安全：應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。
　　８．管理系統(tǒng)。
　?。樱粒福埃埃罢J(rèn)證程序：
　　一般情況下，ＳＡ８０００采用由企業(yè)自愿申請，經(jīng)過考察后予認(rèn)證。認(rèn)證后有定期檢查，也有隨機(jī)檢查，一旦不符合，可取消認(rèn)證。
　　據(jù)悉，目前在全球已獲該項(xiàng)認(rèn)證證書的２５９家企業(yè)組織中，我國已有４２家，截至去年１０月底，深圳共有９家企業(yè)獲得ＳＡ８０００認(rèn)證，主要分布在玩具、化妝品、電子、包裝、物業(yè)管理等行業(yè)。
　?。樱粒福埃埃笆且粋€新的標(biāo)準(zhǔn)，在全球只有９家授權(quán)機(jī)構(gòu)認(rèn)證。其中ＢＶＱＩ、ＤＮＶ、ＲＩＮＡ、ＴＵＶ、ＵＬＤ在我國設(shè)有辦事處。辦事處最多的是ＤＮＶ，有２８家。ＤＮＶ和ＴＵＶ在深圳都設(shè)有辦事處。