又到一年開工時(shí)，企業(yè)“搶人”大戰(zhàn)如期打響。
在廣州的中國(guó)南方人才市場(chǎng)，《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者發(fā)現(xiàn)，前來(lái)應(yīng)聘的求職者寥寥無(wú)幾，相比之下招聘企業(yè)的人更多。
從2月25日起，僅在這個(gè)人才市場(chǎng)，就有超過3260家企業(yè)前來(lái)“搶人”。廣州周邊的制造業(yè)重鎮(zhèn)佛山市，人社局節(jié)后舉行的首場(chǎng)招聘會(huì)上，150家高新技術(shù)(培育)企業(yè)的3000個(gè)崗位僅吸引了2000人進(jìn)場(chǎng)。春節(jié)過后，東莞市人力資源局統(tǒng)計(jì)的總體數(shù)據(jù)反映，盡管目前全市企業(yè)平均開工率95.71%，與去年同期比上升1.95%。但880家企業(yè)節(jié)后空缺近11萬(wàn)個(gè)用工崗位，其中普工占比73%。
部分接受采訪的企業(yè)表示，春節(jié)后即使上漲了工資，但是仍然難找人，現(xiàn)在只能用較高的日薪聘請(qǐng)臨時(shí)工頂崗。
從“東南飛”到“回流潮”
“春節(jié)后，我們的工資比往年又上漲了5%~10%左右。”東莞市茶山百樂玩具廠負(fù)責(zé)人陸利明告訴記者，盡管開年業(yè)務(wù)并不多，但仍然決定給員工漲薪。漲工資是企業(yè)應(yīng)對(duì)年初招工難的常見對(duì)策。仍以東莞為例，東莞市人力資源局公布數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)新招普工平均工資3375元/月，與去年同比上漲了244元/月，增幅為7.79%；技工平均工資4475元/月，與去年同比上升406元/月，增幅更是達(dá)到了9.98%。
現(xiàn)實(shí)中，愿意開出月薪5000元的企業(yè)比比皆是。今年寧波制造業(yè)企業(yè)用工需求大增，尤其是一線工人缺口尤其大，企業(yè)為此紛紛奔赴貴州、云南等地招工。但尷尬的是，這樣的待遇也并沒有吸引到太多的人關(guān)注。
蘇寧金融研究院特約研究員江瀚多年來(lái)持續(xù)研究農(nóng)民工流向，在他看來(lái)，之前農(nóng)民工愿意出去務(wù)工，主要因?yàn)闁|部沿海地區(qū)收入比中部地區(qū)的薪水高很多。
“1997年，內(nèi)地一個(gè)處級(jí)公務(wù)員的工資才幾百元，但一個(gè)在東莞企業(yè)打工的普通人就能掙上千元，然而現(xiàn)在的情況變了：一個(gè)人在沿海企業(yè)打工可能月薪6000元，但刨去住宿和吃飯，一個(gè)月剩3000元左右。留在內(nèi)地工作一個(gè)月也能掙3000~4000元，并且基本上住宿不用花錢，相比之下，更多人愿意留在家鄉(xiāng)?！苯硎?，如果沒有地域性工資的差別，就沒辦法吸引勞動(dòng)力，這是世界勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)規(guī)律?，F(xiàn)在外出務(wù)工人員一方面考慮成本和收益均衡問題，另一方面中西部地區(qū)的機(jī)會(huì)越來(lái)越多也是一個(gè)不可忽視的變化。
智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，成都正在成為最受求職者歡迎的城市。截至2017年，落戶成都的世界500強(qiáng)企業(yè)達(dá)281家，新簽約重大項(xiàng)目總投資增長(zhǎng)136.7%。企業(yè)“西遷”帶來(lái)的工作機(jī)會(huì)，正在吸引四川這個(gè)原來(lái)人口輸出大省的人口回流。四川省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，從2012年~2017年，四川省常住人口分別增長(zhǎng)了26.2萬(wàn)人、30.8萬(wàn)人、33.2萬(wàn)人、63.8萬(wàn)人、58萬(wàn)人和40萬(wàn)人，7年間增長(zhǎng)了260萬(wàn)。2017年的統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，2017年四川省常住人口中，居住地與戶口登記地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道不一致且離開戶口登記地半年以上人口為1253萬(wàn)人，比2010年第六次全國(guó)人口普查相比增加79萬(wàn)人，增長(zhǎng)6.73%。
而從全國(guó)范圍看，外出農(nóng)民工跨省務(wù)工數(shù)量也在減少?！?016年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》監(jiān)測(cè)，2016年流動(dòng)農(nóng)民工7666萬(wàn)人，比2015年減少79萬(wàn)人，占外出農(nóng)民工的45.3%，比上年下降0.6個(gè)百分點(diǎn)。農(nóng)民工群體總量突破2.8億，其中88.2%的新增農(nóng)民工由本地人構(gòu)成。這也佐證農(nóng)民工越來(lái)越喜愛在家門口就業(yè)了。
更值得關(guān)注的是，現(xiàn)在留在農(nóng)村本身也成為了一種選擇。
“現(xiàn)在農(nóng)村新建的房子多，開個(gè)五金小商店也不錯(cuò)，一年掙了10多萬(wàn)元，而且還能照顧孩子?！焙显狸?yáng)人周明在2016年春節(jié)返鄉(xiāng)之后，就不再選擇回廣東務(wù)工了。
十九大報(bào)告中明確提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，多地也推出政策吸引農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。例如河南已累計(jì)吸引近百萬(wàn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)近600萬(wàn)人就業(yè)。2018年還計(jì)劃進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，完善政策體系，扶持外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)20萬(wàn)人，力爭(zhēng)帶動(dòng)就業(yè)200萬(wàn)人。
珠三角用工急升級(jí)
周明們選擇返鄉(xiāng)，他們留出來(lái)的空缺怎么辦呢？
“我們一般花更高的工價(jià)去零工市場(chǎng)請(qǐng)臨時(shí)工人，但臨時(shí)工價(jià)格一般高于正常企業(yè)員工的10%?！标懤髡f。
東莞一家電子廠的工作人員告訴記者，現(xiàn)在除了采用臨時(shí)派遣工對(duì)應(yīng)，或者是學(xué)生實(shí)習(xí)工對(duì)應(yīng)，還有就是在職老員工介紹親朋好友入廠，給介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)金對(duì)應(yīng)，而一般給介紹人一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。
“用工荒其實(shí)只是一個(gè)浮在表面的現(xiàn)象，核心關(guān)鍵是中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不合理和勞工培養(yǎng)機(jī)制的缺失，如果這兩個(gè)核心問題沒能解決，用工荒會(huì)是一個(gè)長(zhǎng)期的問題?！苯f。
他解釋稱，這些年來(lái)，雖然產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)有了一定的成效，但在東南沿海地區(qū)，低端產(chǎn)業(yè)依然大量存在，這些低端產(chǎn)業(yè)由于勞動(dòng)量大，雖然表面工資高，實(shí)際上其技術(shù)附加值有限，真正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有限，其工資當(dāng)然也就難以有持續(xù)上漲的動(dòng)力。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南此前接受記者采訪時(shí)呼吁，企業(yè)首先應(yīng)該尊重勞動(dòng)者，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r以及物價(jià)上漲情況調(diào)整務(wù)工人員工資，另外還需改善企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和員工的人際關(guān)系以及工作、生活條件，這對(duì)80后與90后新生代農(nóng)民工尤為重要。
只是改革開放進(jìn)入第40年，外出務(wù)工人員也出現(xiàn)了代際更迭變化。進(jìn)入21世紀(jì)之后，從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來(lái)的農(nóng)民工會(huì)越來(lái)越少，目前中國(guó)40歲以上的農(nóng)民工占比已經(jīng)從2008年的30%上升至2016年的46%；從年齡層次上來(lái)說，90后逐漸成為新生代工人群體的主流。第一代農(nóng)民工擁有的是農(nóng)業(yè)技能，第二代工人只剩下工業(yè)技能，而以90后為代表的第三代工人卻多出來(lái)了知識(shí)技能，由于有了知識(shí)技能其工作的選擇余地更大，那么外出務(wù)工，特別是進(jìn)入低端制造業(yè)工廠對(duì)于新生代工人來(lái)說就不再是最好的選擇。
“用經(jīng)濟(jì)學(xué)的說法就是出現(xiàn)了摩擦性失業(yè)，或者摩擦性就業(yè)不匹配現(xiàn)象。”江瀚表示，農(nóng)民工問題的核心是農(nóng)民工技術(shù)素養(yǎng)培養(yǎng)和企業(yè)增加值的問題，這主要表現(xiàn)在一方面中國(guó)缺乏技術(shù)培養(yǎng)體系；另一方面，企業(yè)的增加值也不夠，無(wú)法滿足新生代更高的發(fā)展需求。
珠三角等東南沿海地區(qū)作為中國(guó)改革開放的最前沿，最先承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，這些產(chǎn)業(yè)的主要特點(diǎn)是工業(yè)附加值較低，勞動(dòng)密集程度高，資本與技術(shù)密集程度不足，長(zhǎng)期處于微笑曲線的低端，從而導(dǎo)致了企業(yè)其實(shí)難以實(shí)現(xiàn)真正的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。
“以城鎮(zhèn)平均工資和農(nóng)民工平均收入為衡量勞動(dòng)力成本的標(biāo)尺，2008~2016年這一成本大約上漲2.7倍。同時(shí)環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)，中國(guó)已決心放棄以資源和環(huán)境為代價(jià)的增長(zhǎng)，大力推動(dòng)制造業(yè)環(huán)保升級(jí)?！睆V發(fā)證券首席宏觀分析師郭磊在最新研報(bào)中指出，需要承認(rèn)受此影響大量勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)正從中國(guó)轉(zhuǎn)移到東南亞，技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)成為主流，這讓企業(yè)現(xiàn)在起對(duì)于有技術(shù)專長(zhǎng)企業(yè)的需求增加。
就在珠江三角洲不再成為農(nóng)民工唯一選擇的同時(shí)，這塊土地上企業(yè)也在發(fā)生變化。廣東省政府順勢(shì)提出“騰籠換鳥”的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略，并制定《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要(2008~2020年)》。
以智能化生產(chǎn)改造為例，僅2016年中國(guó)工業(yè)機(jī)器人銷量9萬(wàn)臺(tái)，同比增長(zhǎng)31%，遠(yuǎn)高于14%的世界平均增速。僅在佛山開展“機(jī)器代人”的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達(dá)300多家，應(yīng)用機(jī)器人超6000臺(tái)。
58招聘研究院院長(zhǎng)李妍向記者表示：“深圳和廣州作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)區(qū)域的城市，生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)進(jìn)入求職熱門行業(yè)排名前五位。其中，廣州正處在產(chǎn)業(yè)升級(jí)階段，打造先進(jìn)制造業(yè)，鼓勵(lì)高端產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。從需求上看，預(yù)計(jì)未來(lái)對(duì)生產(chǎn)制造類專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能將有更高層次的要求，同樣，對(duì)高端金融和科技人才的需求量將會(huì)顯著增加?！?/font>
中國(guó)南方人才市場(chǎng)春節(jié)后已經(jīng)根據(jù)不同行業(yè)舉辦近百場(chǎng)招聘會(huì)。該市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，今年機(jī)械、機(jī)電設(shè)備、重工行業(yè)用工需求增加。
“在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，以及人工智能，自動(dòng)化浪潮下，現(xiàn)有企業(yè)員工的知識(shí)技能迭代升級(jí)的問題也會(huì)逐漸突出。如何幫著這些求職者實(shí)現(xiàn)自身知識(shí)更新，技能迭代，就顯得尤為重要。建議組織或企業(yè)可開展定向的知識(shí)、技能培訓(xùn)課程，幫助求職者實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新。同時(shí)，要幫助求職者轉(zhuǎn)變思維方式，懂得在變化的市場(chǎng)環(huán)境中增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力?！敝锹?lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
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