勞動與社會保障部報告：企業(yè)年金制度待完善
來源：admin
作者：admin
時間：2002-08-28 11:39:00
由勞動與社會保障部社會保險研究所和博時基金管理公司共同完成的“中國企業(yè)年金制度與管理規(guī)范”研究報告認為，目前我國企業(yè)年金規(guī)模小，法規(guī)體系不完善，應當推動建立完善的企業(yè)年金制度，使企業(yè)年金成為我國社會保障體系的重要組成部分。
勞動和社會保障部2000年對我國城鎮(zhèn)企業(yè)建立企業(yè)年金制度的調(diào)查結(jié)果顯示，全國只有5％的城鎮(zhèn)企業(yè)職工建立了企業(yè)年金。研究報告分析，此項工作進展緩慢的重要原因一是缺乏國家法律、法規(guī)的有力支持，二是缺乏對企業(yè)年金運行和管理的操作規(guī)范。
據(jù)介紹，此次專項研究對企業(yè)年金制度的基本構(gòu)架和內(nèi)容，中國企業(yè)年金制度在試點和規(guī)范管理初期階段，企業(yè)年金管理的各角色定位及其資格標準和管理辦法進行了重點研究，提出了適合中國國情的企業(yè)年金業(yè)務管理流程規(guī)范和信息系統(tǒng)建設規(guī)范。
勞動和社會保障部副部長王東進認為，課題組的此項研究取得了豐碩成果。當前應當切實推動研究成果向法律法規(guī)轉(zhuǎn)化，向具體方案轉(zhuǎn)化，向建立我國企業(yè)年金市場化運作和科學管理的體系方向轉(zhuǎn)化。
勞動和社會保障部2000年對我國城鎮(zhèn)企業(yè)建立企業(yè)年金制度的調(diào)查結(jié)果顯示，全國只有5％的城鎮(zhèn)企業(yè)職工建立了企業(yè)年金。研究報告分析，此項工作進展緩慢的重要原因一是缺乏國家法律、法規(guī)的有力支持，二是缺乏對企業(yè)年金運行和管理的操作規(guī)范。
據(jù)介紹，此次專項研究對企業(yè)年金制度的基本構(gòu)架和內(nèi)容，中國企業(yè)年金制度在試點和規(guī)范管理初期階段，企業(yè)年金管理的各角色定位及其資格標準和管理辦法進行了重點研究，提出了適合中國國情的企業(yè)年金業(yè)務管理流程規(guī)范和信息系統(tǒng)建設規(guī)范。
勞動和社會保障部副部長王東進認為，課題組的此項研究取得了豐碩成果。當前應當切實推動研究成果向法律法規(guī)轉(zhuǎn)化，向具體方案轉(zhuǎn)化，向建立我國企業(yè)年金市場化運作和科學管理的體系方向轉(zhuǎn)化。
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