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    １２月１１日，中國正式加入ＷＴＯ。當(dāng)外界紛紛肯定紡織服裝業(yè)成為最大受益者時(shí)，１２月１４日，央視新聞報(bào)道，美國單方面扣減我國紡織品配額，價(jià)值達(dá)２８００萬美元。這再一次明確告誡我們，“國 際門檻”會(huì)在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)，阻礙中國紡織品的正常進(jìn)入。對(duì)此，在記者采訪部分企業(yè)負(fù)責(zé)人時(shí)，他們明確表示：企業(yè)只有做好自己的工作，才能笑對(duì)挑戰(zhàn)。
    重慶?？导徔椨邢薰径麻L、總經(jīng)理向道成：
    按照慣例，每年四季度是國內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)旺季，因?yàn)楹竺娓?、春?jié)兩個(gè)節(jié)日，但現(xiàn)在企業(yè)情況并不理想。同時(shí)國際市場也非常不樂觀，出口東南亞的產(chǎn)品價(jià)格一再下降。國內(nèi)市場隨著國外市場一塊走入淡季，這在過去是不多見的。看來全球經(jīng)濟(jì)一體化已經(jīng)用它最直接的形式向企業(yè)示警了
   現(xiàn)在，我們面臨的最大問題就是缺乏懂得國際貿(mào)易規(guī)則的專門人才，這對(duì)企業(yè)太重要了。人家都打到家門口了，我們還不了解對(duì)方的游戲規(guī)則，不是就等著挨打嗎？為此，我們已經(jīng)在做兩件事：把重慶工商學(xué)院、重慶行管辦的有關(guān)專家、教授請(qǐng)來，給企業(yè)中層以上的專業(yè)管理人員定期上課，內(nèi)容涉及國際貿(mào)易規(guī)則的運(yùn)用，如何更有效地和國際競爭對(duì)手談判等許多方面，我們要在最短的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)上這一課。另外，企業(yè)已經(jīng)專門成立了“人才資源開發(fā)部”，重新整合企業(yè)內(nèi)部資源，將懂得國際貿(mào)易的專業(yè)人才放到更好的位置，發(fā)揮更大的作用。針對(duì)ＷＴＯ以后的競爭環(huán)境，我們已經(jīng)提出用６０支～１２０支中高檔精梳紗來拓展國外市場。國內(nèi)市場用“逆勢而上”的發(fā)展思路，尋求新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。市場的供與求是一個(gè)辯證的關(guān)系，在供大于求的品種中，也有供不應(yīng)求的產(chǎn)品，在供不應(yīng)求的產(chǎn)品中，也有市場份額小的品種，這就需要企業(yè)學(xué)會(huì)審時(shí)度勢，抓住機(jī)會(huì)，不斷創(chuàng)新，開拓市場，才能在競爭中立于不敗之地。在這兩方面，我們都對(duì)自己有信心
   河南沁陽市中會(huì)紡織助劑廠廠長栗中臣
   中國加入ＷＴＯ后，面對(duì)打開家門就是國際市場的現(xiàn)狀，我們不用緊張。其實(shí)，我們?cè)谘芯繃飧偁帉?duì)手的優(yōu)勢時(shí)，也要看到對(duì)方的弱勢，他們的弱項(xiàng)就是我們的強(qiáng)項(xiàng)。比如我們企業(yè)，做漿料已經(jīng)十幾年，不論是紡織行業(yè)大發(fā)展的時(shí)候，還是經(jīng)濟(jì)效益大滑坡的時(shí)候，我們一直保持著勻速發(fā)展的步伐，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益一直平穩(wěn)上升，我們沒遇到過產(chǎn)品賣不出去的困擾，為什么？就是因?yàn)槲覀兊漠a(chǎn)品一直保持質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的競爭優(yōu)勢。做好漿料必須有好原料，我們經(jīng)過多年的努力，已經(jīng)有了自己的優(yōu)質(zhì)玉米原料基地，原料是我們的，運(yùn)輸又在國內(nèi)，光是產(chǎn)品價(jià)格和運(yùn)輸費(fèi)用國外企業(yè)就不能和我們比。再加上多年來我們不斷開發(fā)出適合國內(nèi)紡織企業(yè)所需的漿料，和紡織企業(yè)建立起了非常密切的關(guān)系?？梢哉f，我們十幾年紡織企業(yè)的客戶，供銷科長換了十幾個(gè)，客戶就是沒有變，圖的什么？不就是對(duì)你產(chǎn)品的信賴嗎！
   浙江海鹽廣大紡織有限公司董事長、總經(jīng)理任大為：
   中國在加入世貿(mào)談判過程中，我們就已經(jīng)非常清醒地看到企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急就是要馬上調(diào)整用人思路，培養(yǎng)有國際貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，應(yīng)對(duì)國際挑戰(zhàn)。為此，我們從今年年初就制定了一個(gè)兩年培訓(xùn)計(jì)劃，３５歲以下的中層管理人員要在兩年內(nèi)掌握英語口語會(huì)話，逐步了解國際貿(mào)易規(guī)則。３５歲到４５歲的管理人員要基本聽得懂英語，這兩項(xiàng)條件都作為年終考核要求對(duì)管理人員提出來。同時(shí)，我們已經(jīng)推薦了兩名企業(yè)的優(yōu)秀人才到大學(xué)專門學(xué)習(xí)國際外貿(mào)專業(yè)，從現(xiàn)在看，這些準(zhǔn)備都非常有必要。目前，我們剛剛擁有自營進(jìn)出口權(quán)，企業(yè)的產(chǎn)品可以直接出口了，這些都更加迫切地需要我們加大對(duì)外貿(mào)專業(yè)人才的培養(yǎng)和吸納，除了做好內(nèi)部的人才培養(yǎng)外，還必須吸收新鮮血液。１２月２５日，我們要到杭州外貿(mào)學(xué)校去招聘英語專業(yè)、國際外貿(mào)專業(yè)的學(xué)生，來加強(qiáng)企業(yè)的國際應(yīng)對(duì)能力。