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專家建議多管齊下突破SA8000新貿(mào)易壁壘
來源:admin
作者:admin
時間:2003-09-30 07:34:00
專家們指出,SA8000這類新貿(mào)易壁壘具有介于合理和不合理之間的雙重性,非常隱蔽和復雜。同時,新貿(mào)易壁壘涉及到技術(shù)、法律以及行政管理等各個方面和各個部門,政府須發(fā)揮主導作用,幫助企業(yè)提高綜合競爭力,突破新貿(mào)易壁壘。
  第一,產(chǎn)品出口企業(yè)要重視SA8000標準。即使不申請認證,也要按照標準要求,不斷改進企業(yè)工作環(huán)境與職工生活環(huán)境,改變我國企業(yè)“勞工標準低、勞工權(quán)益保護不充分”的不良國際形象。
  第二,政府要組織專門機構(gòu)研究社會責任標準,結(jié)合我國國情,建立相應的管理體系,改變我國企業(yè)社會責任問題主要由跨國公司推動的尷尬局面。據(jù)了解,廣東省社會科學院正在成立全國首個專門研究企業(yè)社會責任問題的機構(gòu)“廣東省企業(yè)社會責任與公益事業(yè)研究中心”,開展SA8000研究,向企業(yè)和地方政府宣傳和培訓企業(yè)社會責任標準,使政府和企業(yè)了解并樹立危機意識,自覺提高勞工標準。
  第三,調(diào)整國內(nèi)勞動法關(guān)于勞動時間的部分條例,使之可以被大部分企業(yè)所執(zhí)行。一種方案是在出口加工型的企業(yè)中取消5天工作制,采?。短旃ぷ髦?,加班時間可適當放寬至每月60小時。這樣大部分生產(chǎn)型的企業(yè)都能夠滿足法律的要求,也能夠掃除和SA8000之間的一個障礙。另外一種方案是政府、學校等組織實行5天工作制,出口加工型的企業(yè)可申請實行6天工作制??梢钥紤]根據(jù)行業(yè)特點制訂勞動時間的勞動基本標準法。
  第四,積極參與社會責任認證標準的制定與完善。從我國經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況出發(fā),積極參加國際勞工組織關(guān)于貿(mào)易與勞工標準、經(jīng)濟全球化的討論,主動改善勞工保護、工作環(huán)境和執(zhí)行中國法律,建立法治社會。積極利用我國在國外機構(gòu)或公司工作的人員,收集相關(guān)資料,并主動參加相關(guān)的國際會議,發(fā)表我們自己的研究報告和一些改進措施。這樣一方面可以避免國際輿論對我國勞工人權(quán)狀況的攻擊,同時可以使“中國制造”的產(chǎn)品更加為國際消費者所接受,從而富有競爭力。
  第五,建立新貿(mào)易壁壘的預警機制。國際標準化機構(gòu)和各國政府及其標準化機構(gòu)經(jīng)常對其技術(shù)法規(guī)和標準進行修訂,如果企業(yè)信息不暢,不能按照已經(jīng)變化了的法規(guī)或標準要求生產(chǎn)產(chǎn)品,在出口時就會遭遇壁壘。我國應建立國外新貿(mào)易壁壘的預警機制,負責收集、跟蹤國外的新貿(mào)易壁壘措施,建立國外新貿(mào)易壁壘信息中心和數(shù)據(jù)庫。研究新貿(mào)易壁壘對我國主要出口產(chǎn)品的影響,采取積極措施應對,創(chuàng)造良好的出口環(huán)境。